Indicadores de RR.HH. · Chile
Tu tablero de personas muestra dotación, rotación, ausentismo y horas extra, y se actualiza solo.
Unimos tus datos de remuneraciones, asistencia, reclutamiento y ficha del personal en un tablero de recursos humanos que se actualiza solo, con filtros por sucursal, área, cargo y jefatura.
Ves la dotación real, la rotación, el ausentismo y las horas extra, y los cruzas con la operación, como ventas o producción por sede, para entender el costo laboral de cada unidad. Cada indicador se calcula con tus datos y con una definición acordada contigo.
El problema
Dashboard de recursos humanos
¿Tu empresa está en Los Ángeles, Biobío? Análisis de datos y tableros en Los Ángeles
Cómo funciona
Para quién
Por qué IAsistente
Cómo se calcula la rotación o el ausentismo se define contigo y queda documentado, para que todas las áreas hablen del mismo número.
Licencias y temas de salud se muestran agregados y solo a perfiles autorizados. Cada jefatura ve su equipo, no toda la empresa.
Hacemos tableros de gestión que cruzan ventas, operación y finanzas, y aplicamos la misma práctica a los datos de personas.
Preguntas frecuentes
Los básicos son dotación, rotación, ausentismo, horas extra y costo laboral, con filtros por sucursal, área y jefatura. Según tu empresa sumamos reclutamiento, capacitación o permanencia de los nuevos ingresos. Partimos por los que tu gerencia de verdad usa para decidir.
Lo habitual es comparar los egresos de un periodo con la dotación promedio de ese mismo periodo. Hay variantes, como contar solo las salidas voluntarias o separar por antigüedad, así que la definición la acordamos contigo y queda documentada en el tablero.
De tu sistema de remuneraciones o de RR.HH., tu control de asistencia, tus planillas de reclutamiento y tus sistemas de operación, conectados por API o con exportaciones automáticas. Si hoy todo vive en Excel, también partimos desde ahí.
Es usar datos de las personas, como rotación, ausentismo, desempeño o reclutamiento, cruzados con datos del negocio, para tomar decisiones. En la práctica parte por tener indicadores confiables y al día, que es lo primero que construimos.
Sí, con permisos por perfil: cada jefatura ve su equipo, RR.HH. ve la empresa y gerencia el consolidado. La información sensible, como las licencias médicas, se muestra agregada y solo a quien corresponde.
Todo lo que hacemos es a medida, así que no trabajamos con precios estándar. Después del diagnóstico te damos un valor cerrado según tus fuentes de datos, los indicadores y la herramienta.
Todo lo que construimos
Diagnóstico sin costo
Revisamos tus datos de remuneraciones, asistencia y operación, y te mostramos qué indicadores podrías tener al día.