¿Cómo se usa la inteligencia artificial en el reclutamiento?
Principalmente en el primer filtro: un agente conversa con cada postulante por WhatsApp, hace las preguntas excluyentes que tú defines y ordena a los que cumplen. Tu equipo deja de leer postulaciones que no calzan y se concentra en entrevistar.
¿La IA decide a quién contratar?
No. Aplica los criterios objetivos que defines, como disponibilidad, turno o experiencia, y deja registro de cada respuesta. La entrevista y la decisión final son siempre de una persona.
¿Pueden hacer un sistema de RR.HH. a medida, con remuneraciones?
Sí. Desarrollamos sistemas de RR.HH. a medida: asistencia y turnos, vacaciones y permisos, documentos y firmas, portal del trabajador y, según tu caso, un módulo de remuneraciones. Si ya usas un software de remuneraciones con API, lo conectamos en vez de reemplazarlo.
¿Los contratos firmados en línea son válidos?
Trabajamos con proveedores de firma electrónica. Qué tipo de firma necesita cada documento lo define tu asesor legal o laboral, y configuramos el flujo según eso.
¿Sirve para trabajadores que no usan correo ni computador?
Es justamente donde más ayuda. Todo funciona por WhatsApp: postular, enviar documentos, pedir vacaciones o hacer una consulta, desde el celular que ya usan.
¿Cuánto cuesta automatizar recursos humanos?
Todo lo que hacemos es a medida, así que no trabajamos con precios estándar. Después del diagnóstico te damos un valor cerrado según los procesos que quieras automatizar y los sistemas que uses.